Requisitos Para Cobrar El Seguro De Cesantía
Una póliza de Seguro es un contrato con la seguradora, acumulado un aporte en el caso de una eventualidad; es muy importante conocer los requisitos para cobrar el Seguro de Cesantía; de esta manera tener una prima de protección para casos que requieran la no estadía en los trabajos.
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La intención de indemnizar al empleado dependiendo la situación y resguardando de alguna manera el pago de su salario para garantizar los servicios básicos de su grupo familiar.
En el contrato se establece que la compañía debe velar por la cobertura del seguro a fin de que permita el sustento en ese tiempo difícil. El asegurado o trabajador es a quien aseguran y el beneficiario es la persona que debe corar dicha póliza.
Deseando que este articulo satisfaga las inquietudes y dudas referentes al tema requisitos para cobrar el Seguro de Cesantía , estamos en la mejor disposición para con usted.
Índice
1 Requisitos Para Cobrar El Seguro De Cesantía
Sistema Online
2 ¿Qué Es El Seguro De Cesantía?
3 ¿Cómo Se Calcula El Seguro De Cesantía?
3.1 Si Hay Contrato A Plazo Fijo
3.2 Si Hay Contrato Indefinido
4 ¿Cómo Cobrar El Seguro De Cesantía?
5 ¿Dónde Cobrar El Seguro De Cesantía?
6 ¿Cuánto Dura El Seguro De Cesantía?
7 Cotizaciones Necesarias Para Cobrar El Seguro De Cesantía
8 ¿Qué es la AFC?
Requisitos Para Cobrar El Seguro De Cesantía
En el caso de que el empleado desee optar para abrir una cuenta individual necesario que este:
- El interesado este cesante.
- El empleado debe haber cotizado, cancelado y autorizado en cuentas, de acuerdo a los tipos de contrato
Para el caso de contratos indefinidos, debe tener 12 cotizaciones y la empresa debe contar más de un empleado bajo esta modalidad.
Todas las cotizaciones deben tener por última fecha el mes anterior al que se dio por terminado el contrato.
Además, consignar los siguientes recaudos:
- Escrito de despido expresada por el empleador.
- Comunicación de presentación o conciliación ante la Registro del Trabajo con el acuerdo de ambas partes en correspondencia a la causal y fecha de término.
- Carta de despedida del trabajador: confirmada ante un secretario de fe y aceptada por el patrón mediante su firma, timbre e identificación o junto al documento de remesa de la carta mediante servicio legalizada.
- Esquela de recíproco acuerdo, firmada por el trabajador y empleador, confirmada ante un secretario de fe.
- Acta de división, rubricada por las partes y acreditada por el juez mediante arresto anexa.
- Dictamen legal junto a su oportuno título de ejecutoría.
- Tratado de trabajo, si se frecuenta de relaciones laborales a plazo fijo y cuya permanencia sea menor a 30 días.
- Contrato de trabajo y cancelación de sueldo, en caso de ser trabajadores portuarios cuyas tareas están estancas a una faena o ayuda determinado.
- Noticia de término de correspondencia laboral y título de la Superintendencia de deuda y re emprendimiento, para los casos en los que el patrón es sumiso al transcurso de quiebra.
- Carta de renuncia: recibida por el contratante con su firma e identificación o junto al recibo de envío de la esquela mediante correo certificada.
- Solicitud laboral: previa ratificación con tribunal de AFC.
Es de carácter obligatorio que considere los siguiente:
Todos los documentos son requisitos para cobrar el Seguro de Cesantía que se presenten deben ser los originales y en otro caso deben estar la fotocopia previamente legalizada.
En el caso de ser trabajadores por plazo fijo que esta desvinculado porque este lapso venció deberá solicitar una constancia en la Inspección de Trabajo.
La AFC debe corroborar toda la información que usted suministre en el caso de existir algún dato falso el beneficio se da por cancelado.
Cuando se haga referencia a alguna irregularidad el trabajador deberá consignar una fotocopia del contrato de trabajo.
Cuando se haga referencia a alguna irregularidad el trabajador deberá consignar una fotocopia del contrato de trabajo.
Sistema Online
¿Qué Es El Seguro De Cesantía?
Es un medio tangible bajo la responsabilidad de la Administración de Fondos de Cesantía (AFC) encargados de proteger a todos los empleados con lapsos fijos de trabajo.
Cabe destacar que los beneficios que ofrece: ahorro de dinero, atención salud, bonos familiares, pensiones de capacitación incorporación a la Bolsa Nacional de Empleo (BNE).
Cada uno de los trabajadores que estén afiliados a la AFC posee una cuenta individual para la cesantía, para realizar su aporte mensual, y si por alguna razón el trabajo es indefinido el patrón debe también realizar su aporte.
¿Cómo Se Calcula El Seguro De Cesantía?
En plataforma a estas contribuciones se calcula el seguro de cesantía que se concederá al trabajador en cuestión de permanecer suspendido a fin de brindar una amparo social y financiera en esta fase, siempre que el origen de su cesantía sea destitución injustificada o por insuficiencias de la sociedad. El cómputo tomará en cuenta el lapso que el trabajador constó asegurado en el cual tanto él como su patrón hicieron las contribuciones respectivas.
Si Hay Contrato A Plazo Fijo
Cuando existe un contrato indefinido se establece según la ley un aporte de:
- 6 % del trabajador.
- 2,4 % del patrón (1,6% cuenta individual y 0,8 % FCS)
Si Hay Contrato Indefinido
Para el caso de que el empleado cuente con un contrato a Plazo Fijo:
- 0% empleado.
- 3% Patrón (2,8 % cuanta individual 0,2% FCS)
¿Cómo Cobrar El Seguro De Cesantía?
El afiliado debe dirigirse a la oficina encargada de la Administración de Fondos de Cesantía, consignar el documento de identidad original y vigente, además del certificado de finiquito que lo autoriza a recibir la cesantía.
En el caso de ser trabajador por jornada parcial se debe consignar el contrato a fin de validar las horas fijada.
¿Dónde Cobrar El Seguro De Cesantía?
El cesante debe de llenar el formulario de finiquito que lo autorice a la cesantía por medio de la página web o en su efecto acercarse a la oficina de Administración de Fondos de Cesantía con su respetiva cedula y el certificado ahí le informaran de la forma de pago.
¿Cuánto Dura El Seguro De Cesantía?
Los respectivos importes de la Cuenta Individual por Cesantía son por un lapso de 11 años según la relación laboral. Seguidamente ira aumentando según la rentabilidad de los ahorros, tomando en cuenta que el patrón debe seguir pagando la cuenta mientras el empleado cuente con una relación laboral.
Cotizaciones Necesarias Para Cobrar El Seguro De Cesantía
El seguro de cesantía por ser un aporte al trabajador que se retira o en el caso de ser despedido es para todos los trabajadores siempre y cuando ellos hayan realizado sus respetivas cotizaciones.
Para los trabajadores con contratos indefinidos deben contar por lo mínimo con 12 pagos; si su contrato era fijo debe contar con 6 cotizaciones.
Los mismos deben contar con 12 cotizaciones en el Fondo de Cesantía Solidaria y para las ultimas 3 deben ser de forma continua.
¿Qué es la AFC?
En esta oportunidad hablaremos de La Administradora de Fondos de Cesantía de Chile (AFC), es una empresa de administración privado del Seguro de Cesantía.
Fundada en enero de 2002 al otorgar la subasta pública citada por el gobierno para dirigir el seguro de desempleo por un tiempo de 10 años. A modo que como sociedad desconocida está compuesta por las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP).
La AFC está comisionada de recolectar, dirigir, renovar y trasformar los fondos de cesantía y costear las ayudas que corresponden. Asimismo, suscita, educa en el ahorro y la inversión Bancaria a sus afiliados.
Preguntas Frecuentes
Es importante señalar que este es un tema de suma relevancia ya que de acuerdo a las últimas estadísticas el desconocimiento del tema, ha generado que los trabajadores no soliciten el descuento del aporte y a la larga ellos mismos resulten desprotegidos.
En este caso a continuaciones daremos respuestas a otras importantes inquietudes y dudas referente al tema requisitos para cobrar el Seguro de Cesantía del Fondo de Cesantías.
¿Cuánto Me Pagarán En El Seguro De Cesantía?
En el caso de que desee conformar si ya posee según la fecha establecida su pago por la AFC; debe acceder virtual de la AFC y conocer tu estado de cuenta con su monto y respectivas fechas en que se realizaron.
¿Cantidad de Pagos Hace La AFC?
En la situación de cesante el trabajador debe recibir dos pagos mensuales; corresponden a 45 % compensación promedio de los últimos 12 sueldos que serán aproximadamente $419.757 como máximo y en el mínimo $225.000
¿Qué Participación Del Salario Es El Seguro De Cesantía?
El Seguro de Cesantía descuenta de su salario base la cantidad de 3%; siempre y cuando el mismo este en acuerdo de que se le descuente el monto y haya aceptado la afiliación a la póliza de cesantía.
¿De Qué Se Trata La Cobertura De Salud?
Para aquellos trabajadores que aceptan al Seguro de Cesantía gozan de bono de salud por medio del Fondo Nacional de Salud.
La AFC debe estar constantemente en comunicación con los afiliados acerca de todas las condiciones o eventualidades para poder recibir la atención en la condición de cesantes.
El beneficio termina cuando el afiliado deje de percibir las prestaciones.
Es importante que estén en conocimiento que el beneficio es extensivo al grupo familiar que haya afiliado el trabajador.
