Reforma del procedimiento de visto bueno. El Ministerio del Trabajo expidió la norma técnica que regula el procedimiento de visto bueno. Si tienes alguna inquietud recuerda contactarnos a través de nuestras redes sociales, o regístrate y déjanos un comentario en esta página. También puedes participar en el WhatsApp. Si usas Telegram  ingresa al siguiente enlace.

Reforma del procedimiento de visto bueno

Las disposiciones son aplicables tanto para los procesos de visto bueno iniciados por el empleador como los iniciados por el trabajador. En lo principal, el Acuerdo señala:

• El inspector del trabajo competente para conocer la solicitud de Visto Bueno, será el de la circunscripción territorial del lugar donde se suscribió el contrato de trabajo o, de manera excepcional, el del lugar donde se ejecute la prestación del servicio.
• Se podrán acumular distintas solicitudes de Visto Bueno cuando entre el mismo empleador y trabajador exista más de un petitorio.
• La notificación del visto bueno puede hacerse excepcionalmente en la dirección electrónica que tiene registrada el Empleador en el SUT. Y, en el caso de ser el trabajador el accionado, podrá ser notificado en la dirección de correo electrónico fijada en el contrato de trabajo.
• La notificación suspenderá el plazo de prescripción del trámite de Visto Bueno. En el caso de la causal de abandono del puesto de trabajo, el plazo de prescripción comenzará a contarse desde el último día de ausencia antes de la presentación de la solicitud de Visto Bueno.
• Se modifica el procedimiento y se lo divide en dos fases: una de mediación y otra de investigación y resolución a cargo de dos Inspectores de Trabajo distintos.

Visto bueno

El visto bueno es un procedimiento administrativo que sirve para terminar la relación laboral, el cual puede presentar tanto la parte trabajadora, como empleadora. Cuando se habla de un “procedimiento administrativo” se debe presentar necesariamente por vía administrativa, en este caso en el Ministerio de Trabajo.