Permisos Laborales del trabajador en Ecuador – Si tienes alguna inquietud recuerda contactarnos a través de nuestras redes sociales, o regístrate y déjanos un comentario en esta página. También puedes participar en el WhatsApp. Si usas Telegram ingresa al siguiente enlace.

La legislación Ecuatoriana contempla el derecho de permisos laborales, la misma se detalla en el código del trabajo vigente que se explica en el siguiente documento.

Necesita faltar al trabajo? Conozca sobre los permisos en el trabajo a los que tiene derecho el trabajador en Ecuador.

Permisos en el trabajo

El Código del Trabajo establece que el empleador debe conceder permiso laboral en los siguientes casos:

1.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las elecciones populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro horas. (Art. 42, n.º 9)

2.- Conceder el tiempo necesario para ser atendidos por los facultativos de la Dirección del Seguro General de Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. (Art. 42, n.º 9)

3.- Para satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales. (Art. 42, n.º 9)

4.- Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempeñar comisiones de la asociación a que pertenezcan, siempre que ésta dé aviso al empleador con la oportunidad debida. (Art. 42, n.º 11, primer inciso)

5.- Los trabajadores comisionados gozarán de licencia por el tiempo necesario y volverán al puesto que ocupaban conservando todos los derechos derivados de sus respectivos contratos; pero no ganarán la remuneración correspondiente al tiempo perdido. (Art. 42, n.º 11, segundo inciso)

6.- Conceder permiso o declarar en comisión de servicio hasta por un año y con derecho a remuneración hasta por seis meses al trabajador que, teniendo más de cinco años de actividad laboral y no menos de dos años de trabajo en la misma empresa, obtuviere beca para estudios en el extranjero, en materia relacionada con la actividad laboral que ejercita, o para especializarse en establecimientos oficiales del país, siempre que la empresa cuente con quince o más trabajadores y el número de becarios no exceda del dos por ciento del total de ellos. El becario, al regresar al país, deberá prestar sus servicios por lo menos durante dos años en la misma empresa. (Art. 42, n.º 27)

7.- Los empleadores que contrataren, mayores de quince años y menores de dieciocho años de edad que no hubieren terminado su instrucción básica, están en la obligación de dejarles libres dos horas diarias de las destinadas al trabajo, a fin de que concurran a una escuela. (Art. 135)

8.- Otorgar licencia por maternidad. (Art. 152, primer inciso)

9.- Otorgar licencia por paternidad. (Art. 152, segundo inciso)

10.- Licencia o permiso sin remuneración para el cuidado de los hijos por hasta 9 meses adicionales a la licencia de maternidad o paternidad. (Art. 152.1)

11.- Conceder tres días de licencia con remuneración completa al trabajador, en caso de fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente en unión de hecho o de sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad. (Art. 42, n.º 30)

12.- Licencia por adopción. (Art. 152.2)

13.- Licencia con sueldo a las trabajadoras y trabajadores para el tratamiento médico de hijas o hijos que padecen de una enfermedad degenerativa. (Art. 152.3)

14.- Cuando por razón de cualquier fiesta no determinada en el artículo 65 de este Código, el empleador licenciare a los trabajadores, estará obligado a pagarles la remuneración de ese día, como si el trabajo se hubiere realizado, a menos que entre empleador y trabajador hubiere mediado convenio expreso para la suspensión del trabajo, pues en tal caso nada deberá el primero al segundo por este concepto. (Art. 67)

15.- Por fallecimiento del cónyuge, conviviente en unión de hecho, parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad del trabajador, se conceden tres días libres.

Otros permisos y licencias laborales.

Adicionalmente pueden existir permisos laborales contemplados en el reglamento interno de las empresas para cubrir otro tipo de calamidad doméstica.