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Esencialmente, la licencia de paternidad es un permiso remunerado que le permite tomarse un descanso del trabajo por el nacimiento de su hijo.

En Ecuador, existen normas que permiten a los hombres que se convierten en padres mientras trabajan obtener ciertos beneficios de sus empleadores. En esta sección se tratará todo lo que necesita saber sobre el permiso de paternidad en Ecuador. Así que, si estás a punto de ser padre, por favor, lee hasta el final.

En Ecuador, ¿cuántos días de permiso de paternidad se conceden?

Como padre, usted tiene derecho a días libres específicos durante los períodos prenatal y postnatal.

Estos días libres remunerados pueden variar en función de cómo se haya producido el parto. A continuación, le indicamos algunas situaciones que pueden darse y cómo podría tener derecho a ello:

Parto normal: El permiso de paternidad establece que la empresa debe concederte 10 días libres con sueldo tras el nacimiento de tu hijo.

Parto múltiple: Si tienes gemelos, te darán 5 días más de permiso de paternidad si el parto ha sido múltiple o por cesárea.

Nacimientos prematuros o excepcionales: Se le conceden ocho días adicionales si su hijo nace prematuro o con una enfermedad que requiera cuidados especiales.

En caso de enfermedad, se le ofrecen 15 días de licencia remunerada si su hijo nace con una enfermedad terminal, degenerativa o irreparable.

Ecuador 2022 tipos de permiso de paternidad

Existen cuatro categorías de permisos a los que se puede tener derecho:

1- Licencia remunerada para padres trabajadores una vez que su hijo ha nacido.

Es un permiso remunerado que le permite ausentarse del trabajo durante diez días, a los que se suman cinco días más en caso de parto múltiple o cesárea.

2- Permiso retribuido por adopción

Una vez que tu hijo es dado en adopción, tu empresa debe concederte 15 días de permiso remunerado.

3- Permiso de paternidad no retribuido

Como empleado, tienes la opción de prolongar tu permiso de paternidad hasta 9 meses sin cobrar.

Este permiso está disponible si necesitas cuidar a tu hijo durante su primer año de vida, así como en caso de adopción.

Durante este tiempo, no puede ser despedido, y su empresa se enfrenta a una penalización salarial de un año si no se reintegra a su empleo (a su elección).

Los empresarios suelen contratar a otro personal para que le cubra durante estos largos periodos de ausencia.

4- Permiso retribuido en caso de enfermedad u hospitalización de un hijo.

Si tu hijo ha nacido con una enfermedad o se pone enfermo y necesita ser hospitalizado, tu permiso de paternidad se prolongará hasta 25 días y será remunerado, lo que te permitirá ver a tu hijo en el hospital por cualquier motivo.

Cabe destacar que este tipo de situación no conoce límites de edad, por lo que estás cubierto independientemente de la edad de tu hijo.

El permiso de paternidad se ha ampliado.

Puedes prolongar tu permiso por el tiempo que desees, pero sólo una vez y sin coste alguno.

Dicho de otro modo, puedes pasar más tiempo con tu hijo sin miedo a que te despidan o pierdas el trabajo, y puedes hacerlo de forma voluntaria.

La prórroga puede ser de un máximo de 9 meses, y debes solicitarla 15 días antes de que finalice tu permiso principal.

• Debe presentar una solicitud a su empresa para adquirir esta prórroga.
• En la solicitud debe incluirse el certificado de su hijo.
• El certificado de nacimiento de tu hijo.
• Indique una estimación del tiempo que necesitará este permiso.
• El hospital debe ofrecerte un certificado que acredite que tu hijo ha nacido vivo y puedes obtener un certificado de nacimiento en el Registro Civil (todo ello gratuito).

Cuando te reincorpores al trabajo, debes avisar a tu empleador con 15 días de antelación.

En Ecuador, ¿quién paga la licencia de paternidad?

Debido a que el IESS no otorga un subsidio, los empleadores deben asumir este costo.

En otras palabras, su empresa es responsable de cubrir sus gastos mientras está ausente y de encontrar un sustituto.

Requisitos de la licencia de paternidad en Ecuador

Usted no puede estar en mora con el IESS, y si lo está, su empresa tampoco. El día del parto es la fecha límite para resolver la mora.

Dentro de los 30 días siguientes al nacimiento de su hijo, debe presentar el certificado de nacimiento.

Durante el periodo en que la mujer esté embarazada, debes cotizar.

En 2022, ¿cómo se solicita el permiso de paternidad?

El permiso debe solicitarse con 15 días de antelación a su intención de acompañar al recién nacido y a su madre tras el parto, poniéndose en contacto con su empresa.

Esta solicitud puede hacerse presentando el certificado que confirma la fecha del nacimiento previsto.

A partir de ese momento, el empresario debe encontrar un sustituto teniendo en cuenta todas las normas, como el pago del tiempo de ausencia.

Recuerda que este tramite es totalmente gratuito.