Oferta de empleo para KIA
Oferta de empleo para KIA. Kia Corporation, fundada en mayo de 1944, es el fabricante de vehículos de motor más antiguo de Corea. Si tienes alguna inquietud recuerda contactarnos a través de nuestras redes sociales, o regístrate y déjanos un comentario en esta página. También puedes participar en el WhatsApp. Si usas Telegram ingresa al siguiente enlace.
Desde sus humildes orígenes como fabricante de bicis y motos, Kia ha crecido (en el seno del dinámico grupo global Hyundai-Kia) hasta convertirse en el quinto mayor fabricante de coches a escala mundial.
Kia produce más de 1,4 millones de vehículos al año en 14 plantas de fabricación y montaje de ocho países. Estos vehículos se venden y atienden a través de más de 3 000 distribuidores y concesionarios de 172 países. La Corporación tiene más de 40 000 empleados y unos ingresos anuales de más de 17 mil millones de dólares.
En Corea del Sur, Kia posee tres grandes plantas de montaje de vehículos (Hwasung, Sohari y Kwangju), un centro de I+D de talla mundial que da empleo a 8 000 técnicos en Namyang y un centro de I+D especializado en medio ambiente. El Instituto de Investigación Ecotecnológica, próximo a Seúl, está trabajando en vehículos alimentados por células de hidrógeno e innovadoras tecnologías y procesos para el reciclaje de vehículos al final de su vida útil. Kia dedica el 6% de sus ingresos anuales a I+D y posee centros de investigación en EE. UU., Japón y Alemania.
Aquellos que desean aplicar a las ofertas de empleo para la concesionaria de kia, pueden hacerlo siguiendo los pasos que están a a continuación.
Oferta de Empleo
- Ingresar a la pagina de kia.com
- Clic en trabaje con nosotros que se encuentra en la parte de arriba
- Debes iniciar sesión o crear una cuenta en caso de ser nuevo usuario
- Postular al área que gustes.
- Elije la ciudad
- Clic en enviar curriculum
Sistema Online
Una vez enviada la hoja de vida deben esperar a que los llamen o estar atentos al correos, en caso de no contestar serán eliminados del proceso.
Una vez que envíen los datos no es seguro de que lo vayan a elegir para trabajar en dicha empresa, el personal de talento humano elegirá al persona con las mejores características vistas en su curriculum.
