Lugares de trabajo. El equilibrio entre vida personal y profesional; y un ambiente emocional y psicológicamente saludable son dos valores esenciales para valorar un lugar de trabajo. Si tienes alguna inquietud recuerda contactarnos a través de nuestras redes sociales, o regístrate y déjanos un comentario en esta página. También puedes participar en el WhatsApp. Si usas Telegram  ingresa al siguiente enlace.

Dos de las principales factores para que un lugar de trabajo sea bien valorado por las ecuatorianas tiene que ver con que: se pueda equilibrar la vida profesional con la personal y que sea un ambiente emocional y psicológicamente saludable.

Equilibrar

Great Place To Work, que es firma global de análisis y consultoría de cultura organizacional, hizo una encuesta a 9.169 personas y estableció los mejores lugares de trabajo para las mujeres en el país. En la lista se reconoce a empresas de más de 10 sectores económicos; y la mitad son nacionales

“La clave de los grandes lugares de trabajo actuales no es solo generar ambientes de confianza para la mayoría, sino entender las necesidades de los colaboradores, con toda su diversidad, para poder generar una confianza de altísima calidad, que se mantenga en el tiempo y lograr así maximizar el potencial de todas las personas”, explica Great Place to Work.

entre las características comunes de los mejores lugares de trabajo para las ecuatorianas están, entre otros, que se revise constantemente que las condiciones de contratación, capacitación, nivel de sueldos, promociones, beneficios e incentivos sean exactamente las mismas para todos; respetar el período de maternidad y lactancia, realizar un seguimiento de control de embarazo y contar con una sala de lactancia habilitada y equipada; incentivas la capacitación y la culminación de la educación formal.

Categoría de más de 500 empleados

Arcos Dorados Ecuador (McDonald’s Ecuador)
Work Force
Banco Guayaquil
Crecos Corp
Netlife

Categoría de hasta 500 empleados

Stack Builders
DHL
Binaria
Interlab
Vumi
Kuenghe Nagel
Thoughtworks
Lucha Campesina
Alianza del Valle
Lucky
Aeropuerto Ecológico Galápagos
PWC
Ecomundo
Hunter
Cooprogreso

No todo es dinero

Ha quedado atrás la época en donde el sueldo era lo único que importaba en un trabajo. Contar con un buen clima laboral se ha convertido en un valor indispensable en toda organización, ya que es la clave para que tanto las relaciones entre las personas como el trabajo fluyan de mejor manera. Las actuales y nuevas generaciones de trabajadores buscan una experiencia laboral completa, que sea positiva y que el tiempo invertido en una organización sea de calidad.
“La cultura y el ambiente laboral lo son todo para lograr que las y los colaboradores se sientan felices y satisfechos en su trabajo. De ahí que es una de las consultorías empresariales más solicitadas, no solo por los beneficios que genera para las personas sino también porque impacta en la productividad de la organización. Está comprobado que cuando se cuenta con un ambiente laboral positivo, el cumplimiento de metas y el logro de resultados se da de manera más eficaz”, explica Paúl Murillo, Gerente de Consultoría y Formación de Adecco Ecuador.

Sobre los beneficios

Son muchas las ventajas de un buen clima laboral, de las cuales se pueden destacar las siguientes:

Aumenta el sentimiento de compromiso entre los trabajadores con los objetivos organizacionales, generando mayor rendimiento. Se estima que la productividad aumenta hasta un 300% con trabajadores comprometidos.

Mejora el estado anímico, físico y mental de cada trabajador.

Incrementa la creatividad de los colaboradores.

Facilita la relación del empleado con el entorno y los compañeros.

Mejora la gestión de los equipos de trabajo.

Representa una inversión con retorno para la empresa, ya que genera beneficios económicos y organizacionales para las empresas, por ejemplo, la rotación de personal puede convertirse en un fuerte gasto de recursos y tiempo cuando no existe un buen clima laboral.

Cómo potenciar un buen clima laboral

La construcción del sentimiento de felicidad, aunque parezca muy hipotético, se deriva de diferentes beneficios laborales que van más allá de la remuneración, como días libres, reconocimientos grupales, espacios recreativos, dinámicas para conocer el lado personal, gustos, pasatiempos favoritos de cada colaborador y principalmente, lograr entender la individualidad de cada persona, hará que desarrolle más su potencial, evitando el ausentismo.

Se pueden resumir 6 formas que las empresas pueden implementar para promover un buen ambiente laboral.

1. Clubes y convivencias: Los clubes y convivencias también pueden ser una buena alternativa, con el objetivo de que las personas se conozcan y descubran intereses en común, pueden crear clubes de lectura, o eventos fuera de la oficina, en donde puedan interactuar con temas que no estén relacionados a lo laboral.

2. Integrar a los nuevos: Una de las oportunidades más grandes de hacer amistades en el trabajo, es cuando llegan nuevas personas a la oficina. Para lograrlo, se recomienda organizar eventos mensuales para presentar a los nuevos.

3. Fomentar una cultura de la cooperación: A menudo las y los líderes, pueden ser la causa de que entre las personas que conforman los equipos, haya más competitividad que colaboración. Esto limita por completo la oportunidad de crear amistades, y en realidad, genera tensión entre las personas. Premiar y reconocer a las personas sobresalientes está bien, pero también el motivar la cooperación entre unos y otros para lograr metas en común.

4. Reconocer a las personas más “amigables”: Premiar a los colaboradores más entusiastas, que brindan apoyo, generan confianza, ayudan a las personas de nuevo ingreso, colaboran en tareas que no les corresponde y que en general, tienen una relación sana y amable con todo el equipo fomentará que más personas quieran ser así.

5. Team building: Organizar actividades de esparcimiento que fomenten el trabajo en equipo, la competencia sana y ayuden a reducir el estrés, es una gran forma de promover una mejor relación entre las personas, e incluso, llegar a formar amistades a largo plazo. Una salida al cine, un partido de fútbol, una caminata, son buenas ideas para lograrlo.

6. Consultoría empresarial: Las mejores opciones para generar un buen ambiente laboral van de la mano de expertos, ya sea a través de consultorías empresariales, que ayuden en el área de recursos humanos con las mejores estrategias para mejorar el bienestar del capital humano.

Los beneficios para una empresa en mantener un clima laboral adecuado son incalculables y no podrían medirse sólo en números, si no en la calidad de talento humano, esto garantizará el éxito o declive de una organización, tanto los colaboradores como la empresa, dependen uno del otro.

Dato.-

Un buen ambiente de trabajo puede incrementar hasta en un 50% la productividad de una empresa.