Formulario Denuncia Inspección del Trabajo
Formulario Denuncia Inspección del Trabajo. Si eres empleado de alguna empresa y no se están respectando tus derechos laborales, lo mejor que puedes hacer es realizar y presentar una denuncia que explique todo el panorama para que esta situación sea solventada a la brevedad posible; sin embargo, antes debes aprender cómo presentar el Formulario de denuncia ante la Inspección del Trabajo y aquí te enseñaremos cuáles son los pasos que debes seguir. Si tienes alguna inquietud recuerda contactarnos a través de nuestras redes sociales, o regístrate y déjanos un comentario en esta página. También puedes participar en el WhatsApp. Si usas Telegram ingresa al siguiente enlace.
Además, debes saber que no necesariamente debes ser trabajador para poder entablar una denuncia, ya que el requisito principal es tener conocimiento de hecho de que la empresa en cuestión se encuentra incumpliendo con alguna ley o norma; para lo cual se debe proceder correctamente en la gestión de denuncia. ¿Sabes de qué manera puedes hacer la denuncia respectiva? ¡Sigue leyendo!
Índice
1 ¿Cómo redactar una denuncia a la Inspección del Trabajo?
1.1 Encabezado
1.2 Datos del denunciante
1.3 Datos del denunciado
1.4 Hechos denunciados
1.5 Firma
1.5.1 Sistema Online
2 ¿Cómo presentar el Formulario Denuncia Inspección del Trabajo?
2.1 Sistema Online del Ministerio del Trabajo y Economía Social
2.2 Sistema Online de los Servicios Centrales del Ministerio y de las Subsedes asociadas
3 Ejemplo del escrito de denuncia
4 Consecuencias de la denuncia
5 Teléfono Inspección del Trabajo
5.1 Sistema Online
6 Aspectos importantes
6.1 Sistema Online
¿Cómo redactar una denuncia a la Inspección del Trabajo?
Cuando notes que existe un incumplimiento de tus derechos laborales: vacaciones, discriminación, riesgos y salud laboral, problemas en las cotizaciones, entre otros; es necesario que denuncies estos atropellos ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, no sin antes haber realizado una carta o documento bien redactado.
Por esta razón, te explicaremos cuáles son los principales aspectos para tomar muy en cuenta en la redacción de una denuncia a la Inspección del Trabajo para que ésta sea válida y sea procesada para la resolución del problema en cuestión.
Una denuncia bien redactada debe constar de las siguientes partes:
Encabezado
El cual indicará a qué organismo estará destinada la denuncia pertinente, es decir a cuál Inspección de Trabajo específica de España, según la Provincia donde se encuentre la empresa denunciada.
Datos del denunciante
Aquí tendrás que colocar todos tus datos personales: nombres completos, número de DNI o NIE, dirección de domicilio actual, teléfonos, correo electrónico, etc.; además tendrás que especificar si eres o no trabajador activo de la empresa e indicar la fecha exacta de ingreso y egreso (si es un caso de despido).
Datos del denunciado
Hace referencia a los datos de la empresa o datos del empleador, según corresponda. Si es una empresa, deberá indicar: razón social o nombre, CIF, dirección, horario de atención de la empresa, y si ésta sigue activa o no.
Hechos denunciados
Es la parte más importante, ya que es aquí donde se expresará de manera clara y cronológica, aquellos hechos por los cuales está realizando la denuncia; indicando además las fechas y lugares que acompañan tales hechos.
Además, es importante reseñar cuáles son las leyes que se está incumpliendo el denunciante a través de estos hechos denunciados y evitar a toda costa expresar datos que sean irrelevantes o que no tengan que ver con la denuncia en sí misma.
Firma
Como toda carta o documento escrito, esta debe llevar la impresión de tu firma al final.
Tienes la opción de descargar formularios o modelos oficiales de denuncias pre-hechos, que se encuentran disponibles en formatos Word y PDF, en la página Web de Inspección de Trabajo y Seguridad Social y solamente completarlo para su presentación.
Sistema Online
¿Cómo presentar el Formulario Denuncia Inspección del Trabajo?
Existen tres (03) maneras a través de la cual se puede presentar el formulario de denuncia ante la Inspección del Trabajo en España, y aquí te las mencionaremos a continuación:
- Virtualmente, utilizando la plataforma de internet, es decir, accediendo directamente a la página web de la Sede Electrónica del Ministerio del Trabajo y Economía Social; para lo cual es indispensable poseer DNI electrónico, Cl@ve o Certificado Digital.
Sistema Online - Personalmente, yendo hacia la Inspección de Trabajo más cercana a tu localidad; siendo necesaria la presentación de tu DNI junto con dos copias de la presentación del formulario de denuncia.
Sistema Online - Vía postal, la cual debe estar dirigida a la oficina correspondiente de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social; además de adjuntar copia del DNI y también la autorización para que la Inspección acceda a verificar los datos expresados en el registro que corresponda.
Ejemplo del escrito de denuncia
Te mostramos un ejemplo de denuncia realizada a la empresa Ilunion Seguridad ante la Inspección Provincial de Barcelona; por motivos de vulneración e incumplimiento de varios derechos laborales.
Además, podemos notar que sí posee todos los datos que conforman una denuncia bien redactada; entre ellas: encabezamiento, datos de la persona denunciante, datos del denunciado y los hechos.
Consecuencias de la denuncia
Tras la denuncia realizada a una empresa ante el incumplimiento o violación de algún derecho laboral ante la Inspección del Trabajo, sobrevendrán algunas consecuencias:
- En primer lugar, un inspector de trabajo hará una visita a la empresa en el horario laboral y hará una serie de preguntas al representante de Recursos Humanos; pudiendo solicitar documentos, nóminas, contratos, entre otros.
- Luego, el inspector emitirá un dictamen, en el caso de ser desfavorable para el denunciado, este será sancionado con un acta de infracción.
- Por otro lado, el denunciante recibirá información acerca del estado de la gestión de denuncia y también cuáles fueron las medidas tomadas al respecto cuando finalice este proceso.
Para el denunciante no habrá ninguna consecuencia negativa tras hacer la denuncia; por lo que debes hacerlo con entera confianza y seguridad de que no podrían tomar ninguna represalia contra ti.
Sin embargo, si la empresa toma represalias, puedes accionar con una demanda ante el Juzgado de lo Social o solicitar una indemnización por daños y perjuicios, si así lo fuera.
Teléfono Inspección del Trabajo
En la comunidad de Madrid, puedes llamar al siguiente número telefónico: 91 363 00 00, sin embargo, si te encuentras en otra localidad de España, puedes ingresar al siguiente Enlace donde podrás encontrar un mapa del territorio español, donde podrás seleccionar la región que quieras y aparecerá los números telefónicos correspondientes.
Sistema Online
Aspectos importantes
- No necesariamente debes ser trabajador activo de la empresa la cual estas denunciando; ya que inclusive puedes denunciar si ya has dejado de trabajar en ella.
- Las denuncias que se realizan ante la Inspección del trabajo que tienen más fuerza, son aquellas provenientes de los trabajadores activos de dicha empresa denunciada.
- Las denuncias no pueden ser presentadas de ninguna manera como anónimas, y si lo fuera, no serán tomadas en cuenta.
- No tienes que cancelar ningún tipo de pago por concepto de denuncias.
- La denuncia puedes redactarla por ti mismo, sin la ayuda de gestores y/o abogados; sin embargo, si se trata de un caso que consideres difícil, es recomendable recibir previamente asesoría profesional.
- Para más información acerca del trámite de manera telemática, puedes acceder al siguiente Enlace donde aparece un instructivo y otros documentos de interés.
Sistema Online - Puedes realizar una redacción propia de la denuncia, en caso de que los hechos que quieras expresar sean numerosos.
- Los únicos medios a través de los cuales se puede realizar una denuncia, son los ya mencionados anteriormente; no está permitido hacerlo por medio telefónico ni por correo electrónico.
- Si se trata de la presentación de una denuncia conjunta, esta debe estar acompañada de las copias de DNI y autorizaciones de todas las personas involucradas.
