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Carta de recomendación

Una carta de recomendación es un documento hecho por una compañía o por una persona en particular, para el beneficio, generalmente de una persona, pero también cubre compañías e incluso productos y servicios. Es un documento que presenta las capacidades, el conocimiento, las características y las cualidades de una persona a la que se le recomienda ocupar un determinado puesto.

Siempre están expuestos de manera positiva, destacando la vida laboral pasada del solicitante, así como sus cualidades humanas, que sin duda no pueden incluirse en el plan de estudios. Sabemos que el primer paso es postularnos a una vacante, el segundo es que el reclutador vea nuestros currículo, el tercero que nos llamen a entrevista, y el último paso es el proceso de contratación, donde nos solicitarán todo el papeleo necesario para poder ingresar a la empresa.

La documentación que suelen solicitar es:

• Acta de nacimiento.
• Comprobante de domicilio.
• Comprobante de estudios.
• CURP.
• RFC.
• Cartas laborales.
• Carta de recomendación personal.

Formato de carta de recomendación puntos indispensables

Los puntos indispensables en primer lugar, son:

1. El nombre del recomendador y el recomendado.
2. La fecha y la firma del recomendador.

En segundo lugar, son:

1. Sus cualidades y virtudes son enumeradas por su recomendador para informarle de lo que puede y de lo que sabe hacer.
2. Así como de su desempeño durante su período de trabajo o durante el tiempo que lo han conocido (esto depende de el tipo y la forma de la carta).

Aunque muchas empresas solicitan la carta de recomendación personal, es más común cuando el candidato no cuenta con experiencia laboral previa, no tiene una carta de recomendación de su empleo anterior o está aplicando a una posición donde se depositará plena confianza en su persona.

¿Quién puede darte este tipo de carta?

Cualquier familiar, amigo o conocido (quizá algún profesor) que conozca de primera mano tus mejores cualidades y esté dispuesto a responder algunas preguntas del reclutador en caso de que sea necesario. También puede dártela tu jefe directo (sobre todo cuando la empresa prohíbe en sus políticas emitir recomendaciones en nombre de la organización).

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