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A continuación te mostraremos todo lo que debes saber sobre el Finiquito ¿Qué es? , los tipos, como calcularlo, entro tras preguntas importantes que te debes estar haciendo. Sigue leyendo y entérate de todo.

Índice de Contenido

1 Qué es el Finiquito
2 Tipos de Finiquito
2.1 Finiquito por despido
2.2 Finiquito baja voluntaria:
3 Cómo calcular el Finiquito
4 Qué trabajador puede optar por su Finiquito
5 ¿Toda empresa está en la obligación de Cancelar Finiquito?

Qué es el Finiquito

El finito se conoce como el pago que le corresponde a los trabajadores cuando la relación laboral termina de forma voluntaria.

Dicho de otra forma, es el dinero que la empresa da en el caso de alguna renuncia, cuando termina un contrato temporal, si existe un despido justificado, si por culpa de tu jefe hay una falta grave, por alguna enfermedad o muerte (en este único caso el pago será dado s u familia).

Tipos de Finiquito

Finiquito por despido

El finiquito por despido de algún empleado genera al empleador una serie de deberes económicos los cuales deben ser cumplidos por obligación. Este tendrá que pagar el finiquito por la antigüedad del empleado y la indemnización de 3 meses.

En algunas circunstancias se debe pagar los 20 días de trabajo por cada año.

Hay casos en los que los empleadores ignoran la ley federal del trabajo, sobre la cantidad de dinero que se debe pagar, al igual que el momento en el cual estos deben cancelar.

Es de suma importancia reportar estos casos, ya que pueden terminar en juicios laborales por incurrir en violaciones.

Finiquito baja voluntaria

Si por alguna razón decides abandonar la empresa de forma voluntaria estas en el derecho a percibir como finiquito la parte proporcional del salario de todo ese mes, incluyendo las pagas extraordinarias que se encuentren pendientes de cancelar siempre y cuando no se encuentren prorrateadas, esto también incluye a las vacaciones que te correspondan por el lapso de tiempo trabajado y no hayas podido disfrutar.

Es importante mencionar que en el caso de trabajar en cualquier empresa de forma voluntaria tendrás que cumplir con todos los requisitos que será establecido en el convenio colectivo para poder comunicar la baja con un poco de antelación.

Ojo: Si no cumples con este deber podrás presentar problemas a la hora de percibir el finiquito.

Derechos que deben tener los trabajadores en la baja voluntaria

En tal caso que el trabajador tenga baja voluntaria dispondrá del derecho al finiquito. Esto no indica que la empresa deberá abonar una cuantía proporcional a:

• Debe asegurar el salió del mes vigente en que el trabajador deje este.
• Proporción de la paga extra.
• Parte proporcional de las vacaciones no devengadas.

Finiquito fin de contrato:

Si por alguna razón el contrato que tienes en la empresa no se decide renovar, la indemnización que te corresponda será de 12 días por cada año que has trabajado en la empresa.

En dicho caso que tu contrato sea de más de un año o de forma indefinida (inferior a dos años) , los días que le correspondan a tu indemnización será calculados de forma proporcional.

Finiquito despido improcedente:

En el caso que la empresa toma la decisión de finalizar tu contrato de trabajo contaras con el derecho de percibir la indemnización de 45 días por años trabajados, máximo de 42 mensualidades y 33 días por años trabajados.

Cómo calcular el Finiquito

Te facilitamos una manera de calcular el finiquito, de forma rápida y sencilla ingresa a esta página Click aquí y obtén sus resultados rápidos.

Una vez en la página, debes llenar los datos que te pide

• Fecha de ingreso
• Fecha de baja
• Salario diario
• ¿Te deben días laborados?

• ¿Te adeudan días de vacaciones?
• Días de aguinaldo
• % prima vacacional (informativo)

Una vez llenes estos datos pulsa “CALCULAR”

Qué trabajador puede optar por su Finiquito

El finiquito debe contar con toda las identificaciones necesarias tanto del empleado como del negocio, tanto las cantidades adeudadas, como la fecha en la que se firma por parte del trabajador.
Cuerda que debe estar firmado para que no queden cuenta pendiente entre ninguna de las partes.

El finito también debe contar con los conceptos pendientes de la fecha de finalización de este:

Cantidades que el autónomo debe al empleado: Tiene que contar con las retenciones y cotización correspondientes.

• Salarios en los días del mes que se produzca el despido.
• Vacaciones no disfrutadas: Si el trabajador solicita las vacaciones que no ha disfrutado, la empresa tendrá que incluir esos días, e incluir la cotización del seguro social.
• Pagas extraordinarias: Cada trabajador está en su derecho de las pagas extraordinarias. La cantidad de esta va variar en función de si las pagas se encuentran prorrateadas, o semestrales o anuales.
• Horas extras: Las horas extras que el trabajador ha realizado y no se hayan sido pagadas el finiquito debe incluirlas.
• Pluses o incentivos: El finiquito está obligado a incluir las partes proporcionales de los pluses o incentivos que se han pactado en el contrato según el tiempo que este a trabajado.

Cantidades que el trabajador debe al autónomo:El trabajador puede deber dinero a la empresa, a continuación de mostramos por motivos de este:

• Vacaciones disfrutadas de más: En el caso de que el trabajador cumpliera todas sus vacaciones por año las cuales les han sido asignadas, pero este no ha completado por completo el año laboral, este habrá recibido más vacaciones de las que le correspondía. Por lo cual, el dueño de la empresa podrá descontar los días de vacaciones la cual este haya disfrutado mas de cuenta.
• Falta de preaviso de la baja voluntaria: El trabajar debe anunciar con 15 días de antelación si va a presentar una baja voluntaria, El negocio está en todo el derecho en descontar esos días de falta de preaviso. No obstante existen convenios que establecen penalizaciones que pueden llegar a los 2 días por cada día de preaviso que este falte.
• Anticipos recibidos: Este puede reclamar un anticipo al empleado, siempre y cuando el negocio lo entregara.

¿Toda empresa está en la obligación de Cancelar Finiquito?

Debes tener en cuenta que es de suma importancia tener claro que el finiquito hace constar la terminación voluntaria de una relación laboral empleado, empleador, de esta manera la forma más fácil de pago es a través de un cheque, que debe ir acompañado de la carta de finiquito laboral, la cual incluya de forma clara tos los datos requeridos, y estén desglosados todos los conceptos que se estén pagando al trabajador por términos de su trabajo.

Esto se refiera a que si esto no se cumple correctamente, la empresa no está en la obligación en cancelar el finiquito.