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Cómo pagar las vacaciones: Cuándo deben pagarse y plazos para el pago de las vacaciones

Si eres colombiano y deseas saber cómo pagar las vacaciones?, aquí te tenemos toda la información. Sigue con nosotros y a continuación te mostraremos todo sobre este tema de interés nacional.

Las vacaciones es uno de los derechos laborales más importantes dentro de cualquier relación laboral, regida por un contrato de trabajo, ya sea a término fijo, indefinido, por obra o labor contratada.

Tanto el colaborador (trabajador) como el empleador, son responsables de garantizar el disfrute efectivo del tiempo de vacaciones, esta es la verdadera importancia de saber cómo pagar las vacaciones.

Índice

1 ¿Cómo pagar las vacaciones?
2 ¿Cuándo deben pagarse las vacaciones?
3 Pago anticipado de las vacaciones
4 Plazo para el pago de las vacaciones
5 ¿Cómo calcular el pago de vacaciones en Colombia?
6 ¿Cuándo tomar tus vacaciones?
7 Liquidación de vacaciones en Colombia por terminación de contrato

1 ¿Cómo pagar las vacaciones?

Siempre presentamos la duda de cómo es que se pagan nuestras vacaciones pues esto es un trámite muy fácil y que muchas veces no nos damos cuenta de que estamos haciendo.

Las vacaciones son pagadas de acuerdo al monto que nos pagan en nuestro trabajo y el pago va en continuo con lo que se trata de nuestra nómina en si.

Podemos decir que lo único que cambia en nuestros pago es el momento en que estas pueden ser liquidadas y sin cobradas.

Recordemos que al estar de vacaciones muy independientemente de que no nos encontremos trabajando seremos recibiendo nuestro sueldo de igual manera.

2 ¿Cuándo deben pagarse las vacaciones?

De acuerdo a lo que se encuentra estipulado en la Ley del país Colombiano específicamente en el artículo 187 de su código de trabajo se encuentra estipulado una fecha de inicio y culminación de las vacaciones para los trabajadores.

Al igual que la remuneración que dichos trabajadores recibirán al monto en que se encuentren disfrutando de sus vacaciones.

Cabe destacar que en dicho artículo no especifica cuanto sería el monto que se les deben de pagar a cada uno de los trabajadores.

En grandes rasgos y de acuerdo a lo que se puede interpretar de dicha ley cada uno de los trabajadores se encuentra en la obligación de pagar sus vacaciones cuando este esté en plena acción laboral.

Como ya hemos venido mencionado las vacaciones son un tiempo en que el trabajador recibe una remuneración aún cuando este se encuentre descansando.

Y de acuerdo a lo estipulado por la ley ningún jefe se encuentra en la obligación de pagar las vacaciones cuando están se encuentran en inicio o cuando se van a terminar.

Por el contrario están obligado a pagarlas cuando el trabajador se encuentre en fechas de labor.

3 Pago anticipado de las vacaciones

Normalmente las vacaciones se pongan en las fechas que corresponde al pago del salario normalmente, pero algunas veces se puede llegar a ser una excepción.

Los trabajadores pueden solicitarle a sus empleadores que les adelanten el pago de sus vacaciones.

Buscando de esta manera que el trabajador tenga dinero en sus bolsillos al momento de salir de vacaciones.

Pero también se tiene que tomar en cuenta que si se realiza el anticipo de las vacaciones el trabajador tiene que ser consciente que no recibirá ninguna remuneración al final de estas.

Por lo cual el trabajador tiene que esperar a que sea su próxima fecha de pago de su salario normal para poder recibir otra vez su dinero.

4 Plazo para el pago de las vacaciones

Los plazos para poder pagar las vacaciones de acuerdo a lo que se encuentra estipulado en las leyes colombianas es que los jefes una vez terminadas las vacaciones tienen que pagarlas en las fechas normales en que se realice el pago de los salarios.

Existen algunas excepciones en donde los jefes optan por pagar sus vacaciones de manera anticipada.

También debemos de recordar que las leyes colombianas no amparan ningún tipo de plazo para poder realizar el pago de nuestras vacaciones.

Debido a que estas se tiene que pagar en la fechas que se fueron pactadas y se encuentran en los contratos de trabajo.

Pero recordemos de que si los jefes no realicen los pagos en el tiempo correspondiente y estipulado estos estarán cometiendo una mora.

Aunque esta no tiene ningún tipo de consecuencia para el empleador.

5 ¿Cómo calcular el pago de vacaciones en Colombia?

Para poder calcular el pago de las vacaciones en Colombia se realiza una matraces de una regla de tres.

En esta regla de 3 se van a tomar en cuenta los siguientes datos que vamos a mencionar:

• El primero de todos es el salario mensual básico que gana el trabajador.
• La segunda opción que es muy importante son los días trabajados por el trabajador.
• Y por último solo debemos de duplicar los días del año es de decir en ves de 365 serian 720 con esto buscamos conseguir un valor exacto para poder realizar el pago de dichas vacaciones.

Ahora para poder realizar el cálculo del monto a pagar por las vacaciones se debe de realizar una multiplicación del salario.

Esto debe ser mensual por todos los días de trabajo y esto a su ves se tienen que dividir entre los días del año duplicados (720).

6 ¿Cuándo tomar tus vacaciones?

De acuerdo a lo estipulado por cada unas de las leyes colombianas todos los trabajadores deben de respetar más fechas que sus empleadores estipularon para que estos tomen sus vacaciones.

Aunque pueda que algunas veces existan unas excepciones para aquellos trabajadores que deseen tomar sus vacaciones en fechas.

Ya sean antes o después de las que ya se encuentran estipuladas en el contrato.

Pero normalmente cada uno de los trabajadores suelen tomar sus vacaciones en las fechas que se encuentran estipuladas en sus contratos.

Y pueden llegar a ser en las vacaciones de verano o para navidad todo esto va a depender de los acuerdos llegados con nuestros empleadores.

7 Liquidación de vacaciones en Colombia por terminación de contrato

Siguiendo los lineamientos que se encuentran estipulados en las leyes colombianas, las liquidaciones de las vacaciones deben de ser de acuerdo y siguiendo una relación del promedio de pagos que el trabajador recibió en el año anterior trabajado.

Si por lo contrario un trabajador se retira de su trabajo antes de que se culmina su año laborar, el cálculo de la liquidación de las vacaciones es debe de ser de acuerdo al monto calculado por cada uno de los días trabajado.

Incluyendo aquellos días festivos y fin de semanas trabajados.

En cambio de que seamos trabajadores con un salario que se encuentra en constante variación ya sea por algún tipo de bonificación.

O en su defecto por alguna prima la liquidación para nuestra vacaciones debe de hacerse promediando nuestro ultimo año de servicio.

Recordemos que el cálculo de más liquidaciones se realizan mediante una formula que consta en una regla de tres, dicha formula fue explicada con anterioridad en este artículo.