Cálculo de liquidación. La compensación cancelada por el empleador al trabajador por un despido, vinculado a situaciones ajenas al empleado y a su comportamiento profesional es esencialmente la liquidación laboral. Si tienes alguna inquietud recuerda contactarnos a través de nuestras redes sociales, o regístrate y déjanos un comentario en esta página. También puedes participar en el WhatsApp. Si usas Telegram ingresa al siguiente enlace.

La liquidación se presenta cuando se termina la relación laboral y el empleado es despedido por incumplimiento laboral, termino de contrato laboral individual o colectivo, despido injustificado o cierre de la compañía.

Para calcular la liquidación de un trabajador, es necesario deducir el salario diario integrado, equivalente a todas las prestaciones de ley. Explicaremos y describiremos aquí como calcular la liquidación de un empleado dependiendo del caso.

Índice

1 Cálculo de liquidación
2 Pago de la liquidación
3 Cálculo del Salario Diario Integrado
4 En qué casos aplica una liquidación en México
5 Cuánto se paga por liquidación

Cálculo de liquidación

La retribución o resarcimiento que un patrón está comprometido a dar al trabajador, siempre

La liquidación incluye el finiquito (corresponde al pago por el sueldo y las prestaciones que aún no han sido canceladas), el pago de la prima por antigüedad, una compensación de 90 días de salario y en algunos casos las indemnizaciones según lo establecido en el artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo.

Para calcular la liquidación, se toma como base el Salario Diario Integrado (SDI), según lo indica el Artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). El SDI corresponde al salario diario además de la totalidad de las prestaciones que la ley obliga, así como las no contempladas pero que el empleador otorga, como las comidas, el transporte, talones o cupones de almacén.

La liquidación se cancelará con tres meses de salario mensual integrado y veinte días de salario por cada año trabajado en el sitio de labores. A esto se deberá agregar una porción proporcional por los días laborados y que no suman un año, además de la prima por antigüedad que son doce días de salario por cada año laborado.

Pago de la liquidación

El monto de éste se compone de tres meses de salario por concepto de indemnización, 20 días de sueldo por cada año de servicios prestados, y el pago de una prima de antigüedad, que consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio prestado, así como el pago de las partes proporcionales del aguinaldo, las vacaciones y prima vacacional, más las prestaciones que haya generado el trabajador y que no se hubiesen pagado aún al momento de su despido.

Cálculo del Salario Diario Integrado

Para su cálculo, primero debe tomarse el monto del salario mensual y dividirlo entre 360 días. A este monto, deben sumarse los proporcionales diarios de las prestaciones percibidas. La Ley Federal del Trabajo especifica como prestaciones mínimas los quince días de aguinaldo (Artículo 87) y una prima vacacional de 25% sobre los salarios que les correspondan durante el período de 6 días de vacaciones (Artículo 80).

Es decir, para el cálculo del salario diario integrado -salario mas todas las prestaciones que indica la ley-, primeramente, se divide el salario mensual entre treinta días. Por ejemplo, si tenemos un salario mensual de $ 9500, dividiremos esta cantidad entre 30 días,

9500/30 = 316,67 pesos de salario diario

Ahora, se agregan los días de vacaciones correspondientes. Es decir, supongamos que el trabajador tiene dos años laborando en determinada empresa. Para determinar la prima vacacional se multiplican, 316,67x 8 días de vacaciones que le corresponden,

316,67 x 8 = 2533,33

A esta cifra resultante se le saca el 25 %,

2533,33 x 25 % = 633,33

y luego se divide este resultado entre 365 días para obtener entonces la prima vacacional diaria,

633,33/365 = 1,74 pesos diarios por prima vacacional

Para el aguinaldo, se multiplican, 316,67 x 15 días de trabajo

316,67 x 15 =4744, 95

Esta cifra resultante la dividimos entre 365 y obtendremos el valor correspondiente al aguinaldo diario

4744, 95 / 365 = 12,99 pesos diarios de aguinaldo

Finalmente, se suman, salario diario, prima vacacional y aguinaldo, y obtenemos el Salario Diario Integrado,

316,67 pesos + 1,74 pesos + 12,99 pesos = 331,4 pesos de Salario Diario Integral (SDI)

Si desea obtener el Salario Mensual Integrado, se multiplican el valor del SDI x 365 días,

331,4 pesos x 365 días = 12.096,10 pesos

Esta cifra aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. A partir del quinto año laborando en el mismo lugar, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

En qué casos aplica una liquidación en México

En México, en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), se describen las quince fracciones que constituyen las situaciones que pueden ocasionar despido del trabajador y que van desde la falta de tres días en un mes sin justificación ni autorización del patrón al lugar de trabajo, hasta la entrega de títulos falsos para acreditar destrezas y habilidades para el cargo que ocupa, entre otros.

También pueden ser causas para que el patrón le de liquidación a un trabajador:

• Cuando la compañía, por reestructuración de un área, el cierre de la empresa, o la desaparición del puesto, revoca un contrato por razones que nada tienen que ver con la labor del trabajador.
• El trabajador decide renunciar a causa de una infracción grave incurrida por el patrón, según lo contemplado en el Artículo 51 de la LFT, y entre las que se cuentan, el reajuste de su salario (fracción IV) o que se le pida “la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra su dignidad” (fracción IX).

Cuánto se paga por liquidación

El pago de la liquidación se completa con tres meses de salario mensual integrado y 20 días

a la que debe añadirse la parte proporcional de los días laborados y que no suman un año—, más la prima de antigüedad que corresponde a 12 días de salario por cada año de servicio.

La fórmula entonces es:

Salario diario integrado x 12 días por 1 año de servicio, más la parte proporcional correspondiente a 300 días.

En resumen, la liquidación, incluye tres meses de salario. No olvidemos que se toma en cuenta el SMI, el cual se multiplica por tres. A continuación, se deben tomar en consideración, los veinte días de salario por año trabajado.