El 14% de las empresas que operan en Ecuador, nacionales y multinacionales, pretenden incremento salarial en 2022 y el 26% lo hizo durante 2021, según los resultados de la Encuesta anual de remuneraciones de este año llevada a cabo por PwC.

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Realizada entre el 1 de agosto y el 15 de noviembre del 2021, con la participación de 300 empresas entre nacionales y multinacionales, el sondeo tiene el objetivo de ofrecer un panorama del comportamiento de mercado, proyecciones en cuanto a compensación salarial y contraste entre sectores.

El 69% de empresas no realizó incrementos salariales este año 2021 y solo 31% sí realizó aumentos

El incremento salarial se realizó en promedio, a un 20% de los colaboradores”, señaló Ana Cristina Rivera, gerente de People& Organizations de PwC Ecuador, durante la presentación de la encuesta.

El estudio revela que el promedio del incremento salarial ha sido este 2021 de un 0,23% a nivel general, y mayor en la Costa (0,25%) que en la Sierra (0,21%).

Por sectores, ha sido el comercial el que más ha elevado salarios, con un promedio del 0,33%, mientras el más bajo se registró en el de servicios, con un 0,10%.

Este estudio permitirá a los directivos de Talento Humano entender las perspectivas de crecimiento salarial que tiene el Ecuador.

Y sacar importantes conclusiones sobre la dinámica económica en términos de remuneración para el 2022″, afirma Celso Malimpensa, CEO de la firma, en un comunicado.

De cara a 2022, un 14% de las empresas participantes tiene planificado realizar incrementos salariales, con un promedio que será del 0,28%.

Paralelamente, el 60% de las empresas de la muestra no han definido si lo realizarán y el 26% dijeron que, definitivamente, no lo pondrán en práctica.

Las empresas que señalaron que sí incrementarán las remuneraciones lo harán en un promedio de 0,28%.

El aumento previsto es mínimo debido a que los negocios no logran levantarse por completo de la crisis por el coronavirus.